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Revista de Investigación e Innovación Científica y tecnológica GnosisWisdom
ISSN: 2789-4282
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Artículo Original
Volumen 3, Número 3, Setiembre - Diciembre 2023
Acciones necesarias para la solución ante la desigualdad de
oportunidades en el derecho laboral
Necessary actions for the solution of inequality in labor law opportunities
Autores
Esteban Eustaquio Flores Apaza
Universidad Nacional de Huancavelica, Perú
Manuel Choccelahua Huincho
Universidad Nacional de Huancavelica, Perú
Britney Karol Cayetano Dueñas
Universidad Nacional de Huancavelica, Perú
https://doi.org/10.54556/gnosiswisdom.v3i3.67
Fecha de aceptación: 2023/12/27
Fecha de envío: 2023/10/04
RESUMEN
El articulo tiene como objetivo poner en conocimiento los avances de igualdad de oportunidades en el derecho
laboral de igual manera conocer diversas concepciones y construcciones teóricas que se tiene de ello, ya que
se sabe que en la actualidad los países que consideran y practican la igualdad laboral desarrollan un mayor
crecimiento económico, social e inclusive político a si obteniendo un mañana de bienestar con calidad de vida
para las futuras generaciones, considerando que la igualdad de oportunidades, ya que más que un derecho es
un objetivo de progreso por ello resulta necesario la incorporación de medidas y acciones para que de esa
manera se forme y se logre crear más oportunidades laborales para todos, construyendo condiciones más justas
en el trabajo, porque la protección contra la desigualdad es un derecho humano fundamental y es muy
importante porque gracias a ello los trabajadores pueden seleccionar libremente su labor o trabajo y de esa
manera puedan desarrollarse plenamente en su potencial y se beneficien de sus esfuerzos en función de sus
méritos, en este sentido se exige la necesidad de crear modelos alternativos con las acciones necesarias para
construir una sociedad que contemplen una visión y un enfoque equitativo, igualitario y justo.
Palabras clave: Derecho laboral; igualdad; progreso; desigualdad; justo.
ABSTRACT
The objective of this article is to make known the advances of equal opportunities in labor law, in the same
way to know different conceptions and theoretical constructions that one has of it, since it is known that at
present the countries that consider and practice equality develop greater economic and social growth and obtain
a tomorrow of well-being with quality of life for future generations, considering that equal opportunities more
than a right is an objective of progress, therefore it is necessary to incorporate measures and actions so that In
this way, more job opportunities are formed and can be created for everyone, building fairer conditions at
work, because protection against inequality is a fundamental human right and it is very important because
thanks to this, workers can freely select their work or work and in this way they can fully develop their potential
and benefit from their efforts based on their merits, in this sense the need to create alternative models with the
necessary actions to build a society that contemplates a vision and an equitable approach is demanded. , equal
and fair.
Keywords: Labor law; equality; progress; inequality; fair.
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INTRODUCCIÓN
Con el presente articulo deseo presentar los conceptos
de discriminación, desigualdad y analizar las teorías
de igualdad y diferencia de género que sustentan las
normas laborales y de seguridad social. “El principio
constitucional de igualdad de trato en el ámbito
laboral hace referencia a la regla de no discriminación
y a la igualdad ante la ley. Esta regla de igualdad
asegura, en lo relativo a los derechos laborales, la
igualdad de oportunidades de acceso al empleo y de
tratamiento durante el empleo” (Pacheco, 2012).
También ayuda a entender mejor la comprensión de
la igualdad legal y basada en el empleo en la
profesión a la luz de los derechos humanos básicos y
del deber de respeto a la igualdad digna laboral al
igual que el derecho a un contrato de trabajo, “Se
asevera que la violencia laboral se evidencia a partir
de distintos ángulos que van, desde conductas obvias
como agresiones físicas, discriminación manifiesta o
amenazas abiertas, hasta provocaciones sutiles de
acoso psicológico” (Baker, 2004).
“Acceder a un empleo de calidad el género resulta un
amplificador de la desigualdad ya que las mujeres
suelen encontrar más obstáculos que los varones para
insertarse en el mundo laboral y educativo, más aún
cuando tienen que gestionar tareas de cuidado”
(Giacoponello, 2023). Por lo expuesto no debemos
pasar de lado que la igualdad formal jurídica entre
todos, parte del contexto de la sociedad de las
diferencias esenciales entre ellos, por razón de la
desigualdad, “El tema de la discriminación laboral
indirecta por razones de sexo es, sin lugar a dudas,
una de las materias importantes del último tiempo en
relación con la cada vez mayor incorporación de la
mujer al trabajo.” (Rojo, 2019) Por ello se trata de
eliminar las diferencias o los roles asignados por una
tradición discriminatoria, pero no de convertir una
sociedad desigual donde solo algunos sean
beneficiados. La discriminación “Surge a partir de la
falta de protección legal (o vigilancia de su
cumplimiento) hacia sus derechos como trabajadoras,
originando actos de discriminación y desigualdad
laboral, manifestadas por jornadas laborales
arbitrarias, falta de prestaciones sociales, salarios
poco competitivos y amplia rotación” (Anguiano, A.
y Ortíz, R., 2013). De allí debemos construir una
sociedad que tenga una visión donde el mundo sea
equilibrado para poder trazar una ruta equitativa en
todos los campos laborales.
“Todos los seres humanos nacen libres e iguales en
dignidad y derechos, dotados como están de razón y
conciencia, deben comportarse fraternalmente los
unos con los otros” (Editorial Colex, s. f.-b).
Podríamos considerar este artículo como el
fundamento y la raíz de la que emana el resto de las
declaraciones, reglamentos y leyes. Sin embargo, en
la actualidad muy poco se conoce y se practica el
artículo uno, que establece la igualdad como el tema
general e importante de la Declaración, uno de los
cuales ha sido la base para la elaboración de derechos
para muchas personas, como los pueblos indígenas e
incluida el tema del género y las personas con
discapacidad, entre otros.
“El artículo uno expresa la igualdad como algo
positivo, por ello el artículo dos está estrechamente
vinculados por que establece una prohibición que
prohíbe una larga lista de tipos de discriminación”
(Artículo 1: Libres e iguales en dignidad., ONU,
2021). Ya que “Libres e iguales” es el lema de la
campaña de la ONU que incentiva a la igualdad y no
a la discriminación “Desde entonces los análisis al
respecto no han dejado de señalar que la
subordinación y la discriminación laboral son una
realidad para la gran mayoría de mujeres activas”
(Torns & Cáceres, 2012). El cual nos deja en claro y
nos quiere transmite que todo hombre tiene, tenga
razón y conciencia, para que se traten fraternalmente,
practicando el valor de la empatía el cual debe regir
en la sociedad para que sea un lugar de bienestar.
DESIGUALDAD LABORAL
En cuanto al método que el presente artículo utiliza y
podemos destacar, encontramos así el método
descriptivo mediante el cual se explica de manera
detallada la igualdad de oportunidades laborales en la
actualidad y también la desigualdad como
problemática los cuales dan lugar a cuestiones como:
¿Qué se entiende por desigualdad? ¿Cómo es la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres?
¿De qué manera influyen la sociedad en la igualdad
laboral?
Por ende, se buscó la información necesaria en
particular en portales web con base informativa
confiable de los cuales se organizó y analizó dichos
documentos. Por una parte, se consiguió alcanzar
pequeñas síntesis sobre la desigualdad laboral
“Significa que hay un desequilibrio en las
oportunidades de acceso al mercado de trabajo entre
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hombres y mujeres, personas de edad y jóvenes, y
pueblos indígenas, migrantes, personas con
discapacidad y otros grupos” (Ostry, 2014) la cual
interpretando se considera como la falta de
oportunidades de trabajo y de crecimiento profesional
por razones de estereotipos, como es el género, etnia,
religión o clase social, “Ello desvela un contexto
social con una proporción de población importante en
riesgo, que afecta de manera particularmente intensa
a situaciones de vulnerabilidad, relativas al género”
(Rodríguez, 2023). En la actualidad el tema de
desigualdad afecta más a las mujeres por el tema de
genero ya que muchas veces se escuchó que las
mujeres son débiles o incapaces por ello investigando
el concepto de “género”, encontré diversos
significados, por lo tanto, genero representaría un
conjunto de relaciones y procesos que llevan a cabo
una construcción social basada en la diferencia de los
sexos. “Por ello es importante transformar el
imaginario de estereotipos de género que definen a las
mujeres sobre la base de las sensaciones y los
sentimientos y a los hombres con la racionalidad”
(Castillo et al., 2007)
Por lo expuesto podemos inferir que el concepto de
“genero” es una construcción sociocultural que en la
actualidad se hace presente y más en el ámbito laboral
causando diferencia entre mujeres y varones la
“discriminación laboral femenina provocada por las
barreras invisibles que forman el denominado “techo
de cristal” dificulta que las mujeres accedan a los
puestos de mayor responsabilidad, impidiendo así
alcanzar la diversidad deseada en los niveles
directivos de las organizaciones” (Heredia, 2004).
Por ejemplo “Un 15% de las mujeres en todo el
mundo quieren trabajar, pero no tienen y no
encuentran empleo, frente al 10,5% de los hombres”
(OIT, 2023). Todo ello es un nuevo indicador que nos
muestra la brecha laboral, cómo la desigualdad en el
acceso al trabajo.
En el Perú las desigualdades de género están
presentes ya que las mujeres aún se encuentran
relegadas en los ingresos ya que según numerosos
estudios todavía demuestran que los hombres reciben
un salario mayor que al de una mujer, Un ejemplo de
ello es que, “A finales del año 2016, estas ganaban en
promedio S/1,100.6 mensuales, 29.2% menos que sus
pares masculinos S/1,555.6”, según el informe de
(Maza, 2018). Todo ello demuestra que en el Perú
aún se sigue teniendo una problemática de
desigualdad laboral de género.
Figura 1
Tasa de desempleo e ingreso promedio mensual de mujeres y hombres
Fuente: https://peru21.pe/economia/informe-21-peru-mujeres-ganan-29-2-hombres-390997-noticia/
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La diferencia salarial en el Perú es un tema muy
importante que debe ser tocado por el gobierno para
poder tener un control y en un futuro erradicarlo
algunas soluciones son promoviendo la publicación
de tales mediciones para que de esa manera se puede
informar a las mujeres y a todos en general para tomar
conciencia del tema que en la actualidad ya debe ser
suprimido, “[..] se busca que las empresas garanticen
salarios libres de prejuicios y revalorizan el trabajo de
las mujeres, logrando equitatividad de oportunidades
y beneficios para los colaboradores” (Peirano, 2022).
Gracias a todo lo aportado anteriormente podemos
responder la segunda pregunta planteada, llegando a
una pequeña conclusión, “La realidad social de
nuestra comunidad ha sufrido en las últimas décadas
muchos cambios significativos, que se han acentuado
en estos años más recientes. Se ha producido un
cambio en los valores, en las formas, en las demandas
y en las actitudes que afectan a todos los ámbitos
personales y sociales de la ciudadanía” (Jordi, 2000).
Se debe considerar y constatar que la discriminación
en el ámbito laboral sigue siendo un fenómeno
cotidiano y universal, lo que dificulta la inserción de
algunos colectivos en el mercado laboral.
De igual forma, muchas veces dificulta que hombres
y mujeres permanezcan en la vida laboral o en
situaciones laborales, las cuales son diferentes porque
los hombres tienen más oportunidades de acceder a
puestos clave, permanentes o mejor remunerados,
mientras que las mujeres tienden a estar en puestos
menos periféricos, remotos y prestigiosos. por todo
ello se debe promover la igualdad porque es
fundamental en todos los aspectos de una sociedad
sana porque reduce la pobreza en el país e incluso
mejora la promoción de la salud, la educación, la
protección y el bienestar de las niñas y los niños.
La igualdad y el deber de no a la discriminación
“El derecho a la no discriminación es el derecho de
toda persona a ser tratada de manera homogénea, sin
exclusión, distinción o restricción arbitrarias, con el
fin de que sea capaz de aprovechar plenamente el
resto de sus derechos y libertades fundamentales y el
libre acceso a las oportunidades socialmente
disponibles” (Zepeda, 2007). De igual manera el
derecho de igualdad y no a la discriminación declara
que todas las personas son iguales ante la ley por ello
debemos tener un trato igualitario hacia todos ya que
es un principio fundamental de las normas de la ONU
y en el ámbito laboral es esencial no presentar la
discriminación ya que de esa manera los trabajadores
pueden desarrollar su potencial y el trato que se tiene
en el trabajo sea igualitario para todos, con las
mismas oportunidades, el objetivo de la erradicación
de la discriminación no del todo es la igualdad entre
el salario y el trabajo que se realiza, sino de la igual
manera la eliminación de diferencias injustificadas
entre trabajadores.
“En la mayoría de los casos, la discriminación laboral
tiene como principales víctimas a grupos
históricamente vulnerados que, por encontrarse
expuestos a condiciones sociales desiguales,
encuentran severas dificultades para hacer ejercicio
pleno de todos sus derechos” (Dohm, 2013). Las
desigualdades son los obstáculos y limitantes que se
podrían presentar en una dirección al empleo, como
también a la hora de elegir o buscar trabajo, en el
salario, o las dificultades de capacitación, formación,
promoción y acceso a puestos de decisión, etc. “Así,
el mercado laboral se convierte en un peldaño
importante para que las mujeres participen en la
esfera productiva, como un vehículo de inserción y
movilidad social, toda vez que contribuye a
transformar sus ideas y expectativas” (Rosales y
Esquenzi, 2017, p. 111). Además, el desempleo y
subempleo, la precariedad laboral, el trabajo no
registrado y el acoso laboral son problemáticas muy
recurrentes en el ámbito laboral. En el Perú la
discriminación afecta en el ámbito laboral en los
puntos económicos, sociales y políticos, la
problemática viene ya desde hace años anteriores,
manteniendo y aumentando más los prejuicios y
estereotipos que la sociedad misma a impuesto, Es
por ello que la desigualdad en el género conduce a la
existencia de la discriminación dentro del ámbito
laboral. “La discriminación en el trabajo incluye el
menor trato reservado a las personas por causas
ajenas a su capacidad en el ámbito de la libertad de
trabajo y el derecho al mismo, la discriminación en el
trabajo puede destacarse en todas las etapas de la
relación laboral” (Escolares,2021).
“En esa asignación de atributos, el género se
convierte en criterio básico de la organización social
en la que existe un reparto desigual de roles y
responsabilidades” (Ortega, 2005). Últimamente en
estos años se ha logrado observar que en diferentes
regiones de los diferentes países que se ha establecido
la obligación de los empleadores de no discriminar
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por razón de sexo y de respetar el principio de
igualdad de salarios entre hombres y mujeres que
desempeñan una misma función, generando así un
avance para la erradicación de la desigualdad y la
discriminación. “Se plantea que las compañeras estén
realmente concientizadas, capacitadas sobre sus
derechos, para que sean protagonistas y no nada más
sean utilizado para cubrir cuotas” (Cano, 2022).
Acciones necesarias para erradicar la desigualdad
laboral
Una acción necesaria para promover la igualdad de
oportunidades en la legislación laboral es la
aplicación de similar salario por igual trabajo, este
principio garantiza que hombres y mujeres reciban la
misma remuneración por realizar el mismo trabajo,
“Exigiendo que los hombres y las mujeres que
desempeñen sus funciones en el mismo lugar de
trabajo reciban igual salario por igual trabajo. No es
necesario que los trabajos sean idénticos, sino que
deberán ser considerablemente iguales”. (Comisión
para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo s. f.)
El fortalecimiento de las leyes contra la
discriminación y los mecanismos de aplicación es
otro paso crucial para abordar las desigualdades en la
legislación laboral ya que crear un lugar de trabajo
inclusivo son muy convincentes y necesarios por que
puede mejorar el ambiente; “En esencia, el principio
de igualdad incluye la obligación objetiva de
trato semejante por parte de las autoridades públicas,
así como el derecho subjetivo a ser tratado igual”
(Alonso, 2013).Sin embargo, se debe empezar a
mejorar y realizar las acciones necesarias para que se
logre y se mantenga el lugar de trabajo siendo un
lugar diverso, equitativo e inclusivo a través de
soluciones improvisadas no solo con el resultado
final, sino también con la salud y el bienestar de los
que laboral y no solo ello sino también en la sociedad.
“Sin embargo, hacer que su empresa sea diversa e
inclusiva es mucho más que una cuestión de ética.
También es una fuerza impulsora del crecimiento, los
ingresos y las ganancias” (Team, 2022)
Otras medidas para contrarrestar la discriminación
laboral una de ellas es que el gobierno promulgue
leyes a favor de la igualdad laboral ayudando a las
personas que son discriminadas para tener una
oportunidad de trabajo en donde exista una
convivencia llena de bienestar y comodidad para que
de esa manera el ámbito laboral se sienta en mejoría,
también incentivando a las partes vulnerables que
sufren de discriminación a que participen en las
diferentes oportunidades de trabajo ya sea en el sector
público o privado. “De esta forma se busca promover
condiciones de equidad en el trabajo, lo que implica
también garantizar la coherencia entre las políticas
macroeconómicas, sociales y de empleo” (Cepal et
al., 2013). Eliminar la desigualdad es práctico y
económico. La desigualdad es una de las principales
causas de los conflictos, el hambre, la inseguridad y
la violencia. Limitan el crecimiento económico,
fomentar una cultura inclusiva mejora el clima laboral
así se va promoviendo un gran cambio, ya que es
importante abordar cuestiones tanto normativas como
culturales.
“La igualdad de trato tiene una significación especial
porque limita los poderes públicos en relación con
supuestos de hecho similares, en tanto que las
consecuencias jurídicas serán iguales, entendiendo
que toda diferencia de trato debe ser razonable”
(Bernal, 2010). “Dentro de los prejuicios del
empleador estos elementos introducen un factor de
riesgo e incertidumbre, ya que se asume que tendrán
menor productividad, sobre el supuesto de que las
mujeres abandonarán su puesto por sus
responsabilidades de cuidado. Estas concepciones
hacen que las penalicen con menores salarios”
(Tenjo, Ribero y Bernat, 2005). La desigualdad
laboral sigue siendo aún, a día de hoy, una realidad
que reafirma la necesidad de ser tomado importancia
ya que es muy significativo en el mercado laboral.
“Consecuentemente los expertos han evidenciado que
las empresas privadas abusan su poder económico y
vulnerando los derechos del trabajador que en muchas
ocasiones labora más de lo que debe” (Bernilla &
Espinoza, 2023). Aunque cualquier persona,
independientemente de su campo o función, puede
contribuir a reducir la brecha de desigualdad laboral,
es igualmente necesario corregir actitudes y
pensamientos que promuevan la igualdad, desde las
empresas hasta los ciudadanos.
RESULTADOS
La desigualdad laboral es un problema que aqueja
mucho a la sociedad generando dificultades al
momento de progreso de un determinado país, “No
han desaparecido estereotipos que han seguido
alimentando las desigualdades, con consecuencias
que nos deben de hacer reflexionar sobre la
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importancia que tiene para el conjunto sociedad”
(Vargas, 2017). Se sabe que a muchas mujeres y
hombres se les niegan oportunidades de trabajo y de
formación laboral, al igual se les pagan salarios bajos
o se les delimita a ciertos trabajos simplemente
porque existe demasiados estereotipos en la sociedad
por diferentes razones, “Motivos de género y etnia
parte con la atribución a las personas de ciertas
características de personalidad y comportamiento en
razón de su sexo o del color de su piel o de otros
rasgos físicos. Se basa en el esencialismo, al
relacionar el sexo y los rasgos físicos externos de las
personas con características socialmente construidas
que segregan a estos grupos” (Arriagada, 2005).
Factores los cuales rigen nuestra sociedad generando
a si un problema de discriminación y mayormente de
desigualdad en el ámbito laboral.
“Finalmente, se ratifica que la discriminación de la
mujer en el campo laboral no solo daña a la mujer y
menoscaba a la familia, sino que perjudica a la
sociedad en general” (Muñoz, & Pangol, 2021). La
desigualdad de género es un tema muy importante el
cual debemos tomar mucha importancia ya que es un
tema que perjudica los derechos de las mujeres por
que debemos garantizar que todas las mujeres
accedan a las oportunidades laborales ya que “Las
mujeres ganan un 20% menos que los hombres,
situación que no ha mejorado desde el inicio de la
crisis” (Oxfam, 2021). Debemos generar soluciones
para que todos podamos ejercer en un ámbito de
bienestar, en el Perú aún se siga teniendo una
problemática de desigualdad laboral de género, un
ejemplo de ello es lo que se muestra en las
estadísticas. “Si bien la informalidad afecta a
hombres y mujeres casi por igual, solo el 39,6% de
mujeres cuenta con empleo asalariado, frente al
51,7% de los hombres. Además, el 15,3% de las
mujeres tiene un trabajo familiar no remunerado
(4,9% en el caso de los hombres) y el 4,9% es
trabajadora del hogar” (IPE, 2020). La diferencia
salarial en el Perú es un tema muy importante que
debe ser tocado por el gobierno. “Las mujeres
entrevistadas identificaron que su condición de
género (ser mujer) influye de alguna manera sus
posibilidades de formación y, con ello, las opciones y
oportunidades laborales que pudieran obtener”
(Southwell, 2023).
Figura 2
Desigualdades persistentes
Fuente: https://www.ipe.org.pe/portal/desigualdades-persistentes/
“La denominada brecha de empleo es un nuevo
indicador que desvela cómo la desigualdad en el
acceso al trabajo, las condiciones laborales y las
diferencias salariales es mayor de lo que se creía hasta
el momento” (ONU, 2023). La necesidad de construir
y proteger una sociedad en donde los hombres y las
mujeres puedan vivir en igualdad sin prejuicios, en la
cuales las diferencias salariales entre los sexos no
regirán, donde no exista empleo precario para las
mujeres y con una mayor participación de los
hombres en la vida familiar esto permitirá que las
mujeres puedan avanzar tanto personal como
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profesionalmente en su ámbito laboral, logrando
romper con los estereotipos que se forman en casa y
se difunden por toda la sociedad. “Las consecuencias
de estas diferencias laborales se manifiestan a todos
los niveles: económico, social, laboral, familiar, de
salud, etc, quedando siempre las mujeres en una
situación de desventaja” (Bonet, 2004).
Las desigualdades entre hombres y mujeres siguen
aún en una lucha, porque todavía existen en todos los
aspectos de la vida social, económica y afectan a
todos los países, independientemente de su nivel de
desarrollo. “La pesada y desigual responsabilidad del
trabajo de cuidados que recae sobre las mujeres
perpetúa tanto las desigualdades económicas como la
desigualdad de género. Esto tiene que cambiar. Los
Gobiernos de todo el mundo deben tomar medidas
urgentes” (Coffey, et al., 2020). Por lo que es
importante que, además de leyes y políticas públicas
que establezcan la igualdad de oportunidades sin
discriminación, se apliquen mecanismos de solución,
como son las acciones necesarias para mejorara esta
problemática que vivimos en la actualidad. “En la
actualidad, el derecho a la igualdad ha evolucionado
y se constituye en una exigencia que va de la mano de
la real percepción de la justicia y del desarrollo de
toda sociedad” (Palacios, 2019). Por todo ello es
bueno la igualdad en el trabajo ya que conocemos las
estadísticas preocupantes acerca de la brecha salarial
que existe y los grandes prejuicios que nos trae la
desigualdad laboral, “La brecha salarial mantiene la
buena prensa que se niega a la que puede ser
considerada la cara obscura de las discriminaciones
indirectas. Se trata del acoso sexual que no por menos
evidente, estudiado o documentado es menos
importante. Si bien los últimos estudios” (INMARK,
2006). Por ello con una mayor igualdad entre
hombres y mujeres, los lugares de trabajo serán
mejores y los empleados estarán más satisfechos con
su trabajo.
DISCUSIÓN
El trabajo es a la vez una responsabilidad y un
derecho. Es un pilar del bienestar social y un medio
para alcanzar la realización personal, el Estado debe
prestar atención prioritaria a la igualdad del trabajo en
todas sus formas. La información proporcionada y
recopilada del trabajo, permitió poner en indagación
diferentes temas de igualdad laboral y en las
oportunidades de derecho laboral para así lograr en
conocimiento sobre la igualdad de oportunidades
entre hombres y mujeres, “Con el paso de los años, el
derecho laboral se desarrolló y promovió en defensa
de los derechos fundamentales del trabajo” (Telesco,
2023). Pero por otro lado también se ha podido
visualizar que hay aspectos que aún no se han
desarrollado, ya que existen sectores a los cuales no
les llega o muy poca medida el apoyo del estado para
ser informados sobre los avances de igualdad laboral
y en lo que debemos mejorar como país. “Los
determinantes próximos de la desigualdad incluyen
características sociodemográficas como la educación,
la edad y el género, y características del mercado
laboral como la distribución de los sectores
económicos y de los tipos de empleo” (Romero,
2022).
La insuficiente representación de las mujeres en
puestos de alta dirección y liderazgo. Faltan políticas
para equilibrar la vida personal y profesional.
“Originando no sólo condiciones laborales
subestándares, sino, además, propiciando que dichas
mujeres sean un blanco fácil de la victimización de la
violencia en el ámbito laboral, al carecer de
condiciones de equidad respecto al género
masculino” (Alonso et al., 2006, p. 156). Todavía
existen problemas latentes con la desigualdad de
género y la discriminación contra las mujeres
trabajadoras, particularmente con respecto a las
trabajadoras domésticas a quienes se les niegan sus
derechos legales. “Esta expresión de discriminación y
desigualdad se refleja en las condiciones laborales
que caracterizan la inserción cada vez más frecuente
de la mujer en el campo productivo, donde las
condiciones de trabajo son nada competitivas”.
(Narváez, 2020). De igual manera la discriminación
laboral es un factor negativo que ocasiona la
desigualdad laboral creando prejuicios y desventajas
de desarrollo en un país, “Una conducta puede ser
considerada discriminatoria en el mercado de trabajo
cuando empleadores o trabajadores tienen un trato
diferencial hacia individuos de determinados grupos
sociales en el proceso de reclutamiento” (Horbath &
Gracia, 2014).
La definición de discriminación laboral es cualquier
distinción, exclusión o preferencia de trato basada en
los estereotipos creados por la sociedad o cualquier
otro factor que se considere irrazonable o
injustificado, que se produzca debido a o en conexión
con un trabajo. relación, y cambia o elimina la
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igualdad de trato en el empleo y la ocupación. “De
esta manera, entiende que esencialmente, se puede
hablar de igualdad desde la noción de este concepto;
pero que debe haber medidas activas que den una
solución práctica para que el ejercicio de los derechos
sea efectivo” (Arancibia, 2023). Por el contrario, hay
muchas formas en que puede manifestarse la
discriminación en el trabajo, y esto se aplica tanto a
la disponibilidad de oportunidades de empleo como a
todas las facetas de la prestación de servicios de
empleo.
“La falta de reconocimiento de la mujer en sectores
que son mayoritariamente ocupados por hombres,
representa un problema, puesto que la participación
de las mujeres en la fuerza de trabajo es fundamental
para promover y sostener el crecimiento económico”
(Canales, et al. 2023). La práctica de la
discriminación en el trabajo y los diversos sectores
laborales donde mayormente han trabajado los
hombres como falta de representación femenina. “Se
protege el bien jurídico de igualdad de los
trabajadores y su derecho a no ser discriminados. Si
el empleado consciente la acción discriminatoria
mantiene el mismo derecho de reclamación por la vía
jurídica o administrativa” (Admin, 2020). Toda
persona tiene derecho a un acceso igualitario a
oportunidades libres de prejuicios.
Un problema importante en el ámbito del derecho
laboral es la desigualdad laboral. Habla de las
diferencias salariales, las condiciones laborales,
posibilidades de ascenso y trato justo entre varios
grupos de empleados. “Muchas veces no somos
conscientes que la relación de desigualdad natural y
propia de las relaciones de trabajo no solo se refleja
en los principios que las rigen y en las normas
sustantivas” (Lora, 2010). A través de diversas
medidas regulatorias, la legislación laboral busca
abordar y reducir estas desigualdades. “No se ha
logrado un adecuado ejercicio de los derechos por los
interesados, lo que genera informalidad. Todo esto a
pesar de contar con normas jurídicas válidas que
cumplen los supuestos de eficacia, pero que en la
realidad no ofrecen el progreso anhelado” (Yzaguirre,
2020). Lo cual se puede manifestarse en diversas
formas y puede tener un impacto negativo en las
oportunidades laborales, condiciones de trabajo y el
bienestar emocional de los afectados. “Dentro de
ellos encontramos los presupuestos de eficacia
normativa como el conocimiento del derecho, que es
una de las más importantes, porque permite conectar
entre el concepto normativo y sociológico. A través
de este presupuesto” (Bobadilla, 2020). Los derechos
laborales, garantizan unas condiciones de trabajo
equitativas y adecuadas, así como un equilibrio entre
los derechos y obligaciones de ambas partes.
CONCLUSIONES
A lo largo de esta investigación se pudo determinar
que la desigualdad de oportunidades en el ámbito
laboral es una problemática que persiste en la
actualidad la cual aqueja y crea prejuicios a la
sociedad, provocando que se deteriore la igualdad de
oportunidades y de trato, lo que aumenta la
desigualdad, en las que los hombres y mujeres tienen
un distinto trato laboral marcado por la sociedad, las
cuales son diferentes porque los hombres tienen más
oportunidades de acceder a puestos clave,
permanentes o mejor remunerados, mientras que las
mujeres tienden a estar en puestos menos periféricos
son tratadas de manera desfavorable, lo que va en
contra de los principios de igualdad y no
discriminación, Las desigualdades son diferencias en
las circunstancias de las personas, mientras que la
discriminación es la práctica de tratar a las personas
de manera diferente basándose en factores que no
están protegidos legalmente. No solo se presenta
desigualdades de género, además, existen otras
desigualdades y discriminaciones que corresponden a
la diferencia entre grupos en términos de su capacidad
para acceder al mercado laboral, los pueblos
indígenas, incluidas las personas con discapacidad,
los inmigrantes, los jóvenes y las personas de todas
las edades, ya que los estereotipos están tan presentes
en la sociedad que los estereotipos están
profundamente arraigados y se oponen activamente al
cambio social, puede resultar complicado abogar por
una sociedad más inclusiva y equitativa.
La brecha salarial es una consecuencia de la
desigualdad en el ámbito laboral Si bien se espera que
los hombres cubren las necesidades financieras de la
familia, a las mujeres se les asigna la responsabilidad
de brindar cuidados. Las tareas realizadas por los
hombres también están sobrevaloradas a nivel social
y económico, mientras que las realizadas por las
mujeres están infravaloradas, lo que completa el
mecanismo de desigualdad.
Por ello es necesario tener alternativas de solución
ante la problemática que se vive en la actualidad
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ejerciendo acciones necesarias para la solución ante
la desigualdad de oportunidades porque dentro de las
políticas para mejorar la participación laboral de
todos, la implementación de políticas internas en
empresas y organizaciones que apoyen la diversidad
y la inclusión en la contratación, la promoción y la
toma de decisiones, el acceso a la educación y la
capacitación, y la promoción de la diversidad y la
inclusión. Crear entornos de trabajo que valoren y
respeten las diversas perspectivas y experiencias de
los empleados, Todos los empleados deben recibir
compensación y beneficios justos.
Es necesario entender el análisis de las políticas
públicas para frenar la discriminación de género en el
ámbito laboral para sacar las conclusiones finales.
Las políticas públicas que promueven la igualdad de
género se basan en la idea de que el Estado y las
autoridades públicas tienen la responsabilidad de
poner fin a la discriminación contra hombres y
mujeres y a la desigualdad de género, particularmente
en el lugar de trabajo, un plan que describa cómo se
debe aprovechar esa dedicación en el trabajo
institucional. La educación y la concientización son
herramientas importantes en la lucha contra la
desigualdad en el empleo porque aumentan la
conciencia sobre los efectos nocivos de la
discriminación y apoyan una cultura de respeto y
justicia en el lugar de trabajo. Otro beneficio es
construir equipos más inclusivos y diversos dentro de
las organizaciones.
Por ultimo el derecho laboral es un factor muy
importante para dar solucione ante la desigualdad de
oportunidades como la protección de los derechos
fundamentales según conformidad con la legislación
laboral, los empleados tienen derecho a la protección
de sus libertades fundamentales, como la prohibición
de la discriminación, el derecho a un salario digno, el
derecho a un horario de trabajo razonable, el derecho
a tiempo libre remunerado, y el derecho al descanso
y la recreación, para promover una sociedad más justa
y equitativa, es imperativo abordar y combatir los
estereotipos. Para ello son necesarios conocimiento,
empatía, conciencia y un esfuerzo constante por
reflexionar sobre nuestras propias actitudes y
percepciones de otras personas, para así lograr vivir
en un ambiente de bienestar, los beneficios de la
igualdad laboral a nivel individual, organizacional y
social incluyen el desarrollo de entornos laborales
más equitativos, inclusivos y productivos, así como
una sociedad más equitativa.
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